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L'alimentation du Perco provient essentiellement de quatre sources :

- les versements volontaires du salarié : le salarié peut effectuer des versements volontaires dans la limite de 25 % de sa rémunération annuelle brute.

- la redistribution d'une partie des bénéfices (ce que l'on appelle la participation, obligatoire dans les sociétés à partir de 50 collaborateurs)

- l'intéressement, attribué en fonction de la réalisation d'objectifs préalablement déterminés,

- l'abondement. Comme cette somme est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise, celle-ci a intérêt à en distribuer. Or l'abondement peut atteindre 3 fois le montant des versements volontaires du salarié, dans la limite de 4.600 euros.